日前，中关村软件人才招聘会搬进北京航空航天大学如心会议中心，北京航空航天大学、北京邮电大学和北京理工大学选出的学生代表现场签署了ＺＢ１０３０－２００７《创新梯队服务标准》学生版生效书，标志着该标准已得到高校学生的全面认可。

　　中国软件行业面临巨大的人才缺口，同时存在软件企业招人难、留人难和大学生就业难的突出矛盾。北京高校云集，人才荟萃，但企业家们却发出人才匮乏己成燃眉之急的呼声。“中高端软件人才匮乏是中国软件产业当前发展最致命的阻碍因素之一。”软通动力总裁黄显勇说，我国高校面向行业需求的实用工程型中高端人才培养几乎是空白。人力资源供给能力不足、招聘人才成本太高成了软件行业发展的两大瓶预。

　　创新梯队工程既解决了软件企业招人难和留人难，又解决大学生就业难。对学生而言，可以“走近总裁、在职读研、资助学费、落户北京”；对企业而言，“优秀学生、充分考察、定制培养、稳定３年”；对大学而言，为学生创建高质量就业通道的同时也填补了校企之间人才培养空白。

　　《创新梯队服务标准》约定了学生和企业的权利义务，从法律上实现了人才稳定的约束机制，在帮助软件企业获得优秀人才的同时，提高人才稳定性，进而增强软件企业的核心竞争力和自主创新能力。自今年３月２０日起，软件协会已联合爱国者、联想利泰、同方鼎欣、闪联等３０多家中关村软件企业和机构，先后走进北京科技大学、北京理工大学、中国矿业大学、北京工业人学等１０多所一流大学举行联合招聘创新梯队队员活动，每到一处都受到学校、企业和学生的热烈欢迎。（来源：高新技术产业导报  厅科技处）